良くある質問


全般/営業部/工事部/総務部

全般

Q 筆記試験はありますか?
A ありません。書類審査、面接試験のみとなります。


Q 入社前の研修制度はありますか?
A 御座います。大きく2つあります。

@インターンシップ(早期出社研修制度)。
各学校と弊社との打ち合わせと、授業に弊害が及ばないと学校が認めれば可能です。
場合実践研修が単位として認められる場合もあるようですので学校にも相談してみて下さい。
インターンシップの特典としては、研修後は仕様期間無くして正社員となれます。(研修期間3ヶ月以上が条件)

A1日実践体験
会社は入社してみないと社風がわかりずらいものです。
一旦入社して万一合わない場合は、学生は履歴書に記録が残り会社は育成費用や求人コストなど経費のロスが生じてしまいます。
ですので創電ではイベントお手伝いと称し、不定期で行われるイベントに学生を招待し簡単な実践経験をしてもらいます。全てはわからないかもしれませんが大まかな雰囲気はつかめるのではないでしょうか?学生さんには高評価を頂きております。



Q 入社後の研修制度はありますか?
A もちろん御座います。

業種に独自の研修だけではなく社会人研修、社会研修、施工研修、商品研修、OJT、マーケティング研修など種類は様々です。


Q 転勤はありますか?
A 今のところ御座いませんが、会社は年々成長しております。責任のある仕事は今後お願いする可能性はあります。


Q 寮はありますか?
A 御座います。それなりの生活用品も管理していますので寮希望の方は事前に申請をお願いします。


Q 今後の事業展開はどのようにお考えですか?
A 取り引き先様のご都合もありますのでここでは全てお話できかねますが、支店の増やしたり、新ビジネスに参入したりと、本年度より求人費用も3倍に引き上げ人材確保に力を入れるつもりです。


Q 福利厚生はありますか?
A 公的福利厚生はまだまだ強いとはいえませんが社内独自の福利厚生は年々充実しています。
リゾートホテル、テーマパーク、スポーツクラブ、英会話などの支援や資格取得支援などがあります。また社員旅行で国内や国外旅行もあります。どこに行くかは多数決で決まります。





営業部
Q 営業ノルマはありますか?
A 目標が達成できなかったからとは言え、いきなり解雇になることはありません。
入社後は先輩社員が出来るまで教えてくれます。入社後2ヶ月くらいでほとんどの社員が契約が決まっています。


Q 残業はありますか?
A サービス業という側面もございますので、ゼロではありません。しかし現状ほとんど社員が月10時間もしておりません。100時間を超えるような残業は今まで経験がありません。


Q 営業はいくらぐらい稼げますか?
A 上限がございません。成績次第ですので上がることはありますが固定給がありますので、成績が悪くても固定給は貰えます。結果次第でいくらでも稼ぐことは可能です。規定が決まっておりますので会社が意図的に歩合をコントロールすることはありません。




工事部
Q 資格は必要ですか?
A 資格はなくともやる気があれば採用致します。電気工事士などの資格があれば研修後、実践に参加できるのは早いです。資格保有者には資格手当ての特典もあります。


Q 入社後資格取得できますか?
A 電気工事士やガススペシャリスト入社後資格挑戦が可能です。
仕事で仕様する資格でしたら、合格に掛かった試験費用も全て会社が負担致します。


Q 工事でミスした場合自己負担ですか?
A 基本的には会社の責任において会社が負担致します。ただし万一服務規程に違反する行為でミスがあった場合は就業規則に則した処分はあります。




総務部
Q 資格は必要ですか?
A 資格はなくともやる気があれば採用致します。しかしあればあっただけもちろん評価も致します。


Q 入社後資格取得できますか?
A 会社が必要と認めた場合取得可能です。合格に掛かった試験費用も全て会社が負担致します。


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